رهبران به عنوان معماران تصمیم
1400-01-19
بدون دیدگاه
رهبران به عنوان معماران تصمیم هر کارمندی، از مدیرعامل گرفته تا کارگران کف کارخانه، اشتباه‌هایی قابل‌پیشگیری انجام می‌دهند. برای نمونه، برآورد کم‌تر‌ی از زمان
معرفی کوتاه
کوچینگ چیست؟
کوچینگ چه چیزی هست؟
کوچینگ یعنی آزاد کردن توانمندی‌های بالقوه‌ی انسان‌ها (Unlocking a person’s potential).
کوچ به جای آموختن به افراد به آن‌ها کمک می‌کند خودشان یاد بگیرند.
آگاهی (Awareness) و مسئولیت (Responsibility) دو کلمه‌ی کلیدی در کوچینگ هستند. وظیفه کوچ این است که به کوچی (Coachee) کمک کند نسبت به داشته‌ها و دانسته‌های آگاهی بیشتری پیدا کند، و مسئولیت رشد و توسعه خود را نیز بر عهده بگیرد.
چه چیزی نیست
– تجزیه و تحلیل فنی: اگر شما به دنبال راه حل‌های فنی یا تخصص خاص هستید، کوچینگ نقش زیادی نخواهد داشت. در این صورت بهتر است به چنین تخصص‌های فنّي مربوط بپردازید.
– درمان: کسانى كـــــــــے با شكست عشقى، رابطے های سالم، بحث های خانودگى
– مشاوره حقوقی: اگر نیاز به راهنمایی در مسائل حقوقی دارید، بهتر است با یک وکیل یا مشاور حقوقی تماس بگیرید. کوچینگ نمی‌تواند جایگزین این نوع خدمات قانونی باشد.
حداقل مهارتهایی که یک کوچ باید داشته باشد
مهارت های کوچ
. گوش دادن فعال، پرسش‌های قوی، توانایی تحلیل و تفسیر اطلاعات به منظور کمک به مشتری در درک بهتر خود و مسائلش، برتوانایی کمک به مراجع در شناسایی اهداف خود و برنامه‌ریزی مناسب برای دستیابی به آن‌ها، انگیزش و الهام بخشیدن ، توانایی ارائه بازخورد سازنده به مخاطب ، توانایی تشویق به تسهیم مسئولیت در رسیدن به اهدافش و ترغیب او به اقدامات عملی، مدیریت زمان، برقراری ارتباطات مؤثر و ایجاد اعتماد، تطبیق با نیازها و شرایط مشتری و تغییر راهبردها و روش‌ها برای دستیابی به نتایج بهتر.
گوش کردن فعال
92%
حضور
89%
همدلی
95%
ارتباط موثر
98%
تعریف ساده
چگونه کوچینگ را به زبان ساده معرفی کنم؟
کوچینگ یک فرآیند همکاری است که در آن یک کوچ (مربی) با مراجع (شخص مورد حمایت) همراهی می‌کند تا به اهداف خود دست یابد. در این فرآیند، کوچ به شنیدن فعال و پرسش‌های قوی متمرکز است و با استفاده از تحلیل و تفسیر اطلاعات، مراجع را در شناسایی اهداف خود و برنامه‌ریزی مناسب برای دستیابی به آن‌ها یاری می‌کند. همچنین، کوچ با ارائه بازخورد سازنده و الهام بخشی به مراجع ، او را در رسیدن به اهدافش تشویق می‌کند. کوچ همچنین به مراجع کمک می‌کند تا مسئولیت خود را در رسیدن به اهدافش تسهیم کند و بهبود در زمینه‌های مختلف زندگی خود را تجربه کند. در نهایت، کوچ باید قابلیت ارتباط و انعطاف‌پذیری داشته باشد تا بتواند با مراجع در ارتباط مؤثر بوده و به نیازها و شرایط مراجع پاسخ دهد.
مطالعه بیشتر
کتاب آوا : خلاصه کتاب صوتی تغییر ذهن ها
1399-12-27
بدون دیدگاه
خلاصه کتاب صوتی تغییر ذهن ها هنر و علم تغییر ذهن خود و دیگران علوم شناختی که تنها چند دهه از پیدایش آن می‌گذرد پیشرفت‌های
خلاصه کتاب تغییر ذهن ها
1399-12-23
1 دیدگاه
در این نوشته تصمیم دارم بر اساس کتاب “تغییر ذهن‌ها” نوشته “هوارد گاردنر” به مبحث جذاب تغییر ذهن بپردازیم. همانطور که از عنوان کتاب برمی‌آید،
واقعيت‌هايي درباره شروع يك كسب‌و‌كار «لايف كوچينگ»
1399-11-13
بدون دیدگاه
واقعيت‌هايي درباره شروع يك كسب‌و‌كار «لايف كوچينگ» مطالعه اين مقاله ممكن است كه احساسات شما را جريحه دار كند اما واقعيتي است كه بايد گفته
مسیرکوچینگ (اپیزود دوم)
1399-11-03
1 دیدگاه
مسیر کوچینگ – اپیزود دوم گفتگو با سجاد سعیدنیا کوچینگ از نظر عرفان درون نگری ورای آنچه در بیرون اتفاق می افتد دیدگاه هستی شناسانه
مسیر کوچینگ (اپیزود اول)
1399-10-29
1 دیدگاه
مسیر کوچینگ – اپیزود یکم تعریف #کوچینگ ردپای طرزفکر کوچینگی در انسان‌های اولیه «ایستادن روی هیچی» در کوچینگ ریشه‌های «دانشیِ» کوچینگ در یونان باستان
